| | Холдинг "КТС" имеет устойчивую иерархическую структуру управления персоналом, которое строится по принципу совмещения наличных человеческих ресурсов (потенциал и квалификация) с целями компании.
Этот принцип позволяет руководителям разных уровней привлекать, отбирать, продвигать, вознаграждать, развивать сотрудников, в соответствии с современными требованиям бизнеса.
В настоящий момент в компании работает профессиональная и высококвалифицированная команда сотрудников, основная часть которой, включая руководителей, - динамичные, прогрессивно мыслящие молодые люди.
Профессиональный уровень сотрудников Холдинга характеризуется высоким уровнем образования - 84% сотрудников имеют высшее образование (как правило, профильное),
21% - в настоящее время обучаются в высших учебных заведениях (первое и второе высшее образование). | | | Развитие персонала
|  Обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов Холдинга.
Руководство компаний осознает значимость обучения и повышения квалификации персонала.
В настоящее время разрабатывается целенаправленная политика в области повышения уровня профессионализма сотрудников.
Тренинги и семинары - хорошая возможность для организации совместить обучение и оценку потенциала своих работников.
Одной из важнейших целей таких семинаров является выявление специалистов, обладающих наиболее высоким потенциалом, что позволяет рассмотреть их в качестве кандидатов для включения в кадровый резерв.
Кроме того, такие тренинги вносят определенный вклад в дело сплочения коллектива, в развитие корпоративного единства.
Для выявления степени эффективности труда каждого сотрудника и поддержания профессионального уровня, периодически проводится аттестация.
Развитие персонала является одной из важнейших составляющих успешной деятельности всего холдинга.
Понимая это, наше руководство использует все средства для развития человеческих ресурсов и имеет сплоченную, энергичную и высокопрофессиональную команду. | | |  | |
English Version Вернуться назад
|
НОВОСТИ ХОЛДИНГА
04-08-2003
Столицу нашей области с рабочим визитом посетили специалисты компании ZTE -
официального поставщика оборудования для строительства сети CDMA 2000 1х.
29-07-2003
В компании "Сибтелеком" разработан новый авторский проект "Такси Шансон".
Яркая динамичная программа on-line (в прямом эфире) выходит еженедельно по пятницам с 17.00-18.00. "Такси Шансон" - это интерактивная народная игра с розыгрышами призов.
Участники программы получают разнообразные призы и подарки от спонсоров:
на сегодняшний день радиослушатели имеют возможность выиграть в "Такси Шансон" музыкальные диски, ящик пива, а также главный приз - посещение кафе, ресторана за счет заведения, которое и является одним из спонсоров.
Участвуйте и выигрывайте!
ОТПРАВКА SMS СООБЩЕНИЙ
|
